Становитесь IT-экспертами с HRobot
Рекрутинговому агентству
Используя наш сервис, вы получаете IT экспертизу и качественно меняете модель взаимоотношений со своими клиентами. Вы понимаете реальные навыки кандидатов и предлагаете каждому заказчику только варианты, максимально релевантные его запросу. Кроме этого, наши скрининги позволяют на раннем этапе выявлять «натренированных» на прохождение интервью соискателей, чьи знания не соответствуют заявленному опыту и уровню экспертизы.
С нашей помощью агентство увеличивает свою коммерческую эффективность, значительно улучшая конверсию отобранных кандидатов в найм, снижая риск необходимости замены кандидата, а также оптимизируя трудозатраты своих сотрудников. Мы помогаем вам выстраивать долгосрочные партнерские отношения с клиентами, повышая их удовлетворенность и формируя вашу репутацию экспертов в IT сфере.
С нашей помощью агентство увеличивает свою коммерческую эффективность, значительно улучшая конверсию отобранных кандидатов в найм, снижая риск необходимости замены кандидата, а также оптимизируя трудозатраты своих сотрудников. Мы помогаем вам выстраивать долгосрочные партнерские отношения с клиентами, повышая их удовлетворенность и формируя вашу репутацию экспертов в IT сфере.
HR отделу
Для внутренних HR-команд наш сервис — незаменимый инструмент, увеличивающий эффективность их работы. Вы больше не тратите ресурсы на длительные коммуникации по нерелевантным соискателям: точная оценка и фильтрация на старте увеличивают пропускную способность вашей команды без расширения штата.
Самые подходящие кандидаты первыми проходят дальше, что улучшает воронку найма и помогает быстрее закрывать позиции. На каждом последующем этапе компания тратит ресурсы только на действительно перспективных соискателей.
Теперь вы предоставляете своим техническим коллегам реально ценные вводные данные, говорите с ними «на одном языке». Это повышает доверие между HR и IT, снижает риск конфликтов и недопонимания, формирует ощущение общей цели. В результате вы получаете не только значительно более эффективный найм, но и улучшение коммуникаций и внутренней культуры компании.
Самые подходящие кандидаты первыми проходят дальше, что улучшает воронку найма и помогает быстрее закрывать позиции. На каждом последующем этапе компания тратит ресурсы только на действительно перспективных соискателей.
Теперь вы предоставляете своим техническим коллегам реально ценные вводные данные, говорите с ними «на одном языке». Это повышает доверие между HR и IT, снижает риск конфликтов и недопонимания, формирует ощущение общей цели. В результате вы получаете не только значительно более эффективный найм, но и улучшение коммуникаций и внутренней культуры компании.
Бизнесу
В последнее время IT рынок претерпел существенные изменения: большое количество кандидатов является выходцами со всевозможных курсов и не обладает достаточным практическим опытом, но при этом тренируется проходить собеседования, пользуется услугами менторов для «натаскивания» на технические интервью.
В дополнение к стандартным проблемам найма работодатель получает значительно возросший риск трудоустройства специалиста, не обладающего заявленной экспертизой. Мы отвечаем на все эти вызовы, помогая вам оптимизировать процесс найма, уменьшить стоимость и сократить время закрытия вакансий. Мы обеспечиваем вашу уверенность в том, что вы действительно нанимаете специалистов, обладающих реальными навыками, необходимыми для решения задач вашего бизнеса.
В дополнение к стандартным проблемам найма работодатель получает значительно возросший риск трудоустройства специалиста, не обладающего заявленной экспертизой. Мы отвечаем на все эти вызовы, помогая вам оптимизировать процесс найма, уменьшить стоимость и сократить время закрытия вакансий. Мы обеспечиваем вашу уверенность в том, что вы действительно нанимаете специалистов, обладающих реальными навыками, необходимыми для решения задач вашего бизнеса.
ОГРНИП 324527500053554
ИП Мордвинова Елена Михайловна
